Outplacement
Offboarding . Plan Social
73% des salariés qui partent ne recommandent pas leur ancienne entreprise ... Il est temps que ça change !
On vous accompagne afin d’écrire une belle fin d'histoire.
73% des salariés qui partent ne recommandent pas leur ancienne entreprise ... Il est temps que ça change !
On vous accompagne afin d’écrire une belle fin d'histoire.
Pas facile de rester motivé.e quand une partie des ses collègues part... A vous de montrer à vos équipes que vous faites le maximum pour aider ceux qui partent à trouver un job qui leur correspond ! L'esprit d'équipe et le sentiment d’appartenance à votre entreprise ne peut être que renforcé.
C'est un petit monde, et si vous voulez continuer d’attirer les meilleurs, à vous de montrer que vous vous souciez réellement de l’avenir de vos salariés en investissant sur eux : ce que vos salariés vont dire en quittant votre boite va déterminer qui vous allez recruter à l’avenir !
Certains salariés pensent peut-être à partir, mais ils n’osent pas le faire car ne savent pas ce qu’ils feraient d’autre et/ou s’ils arriveraient à trouver un emploi…. Et on les comprend ! C’est là qu’un accompagnement personnalisé peut faire la différence pour rendre libre chacun de rester et de s’engager ou de découvrir une autre aventure !
96% des participants disent avoir trouvé un next step professionnel épanouissant et aligné avec qui ils sont (#fierté)
"Je me posais beaucoup de questions sur ma next step et j'avais beau avoir quelques pistes de réponses, sans cette formation je ne serai pas arrivé aussi vite à une conclusion logique. Ils savent donner les outils et l'énergie pour avancer dans le bon sens pour soi !"
"La formation m'a redonné confiance en moi ! C'est un réel tremplin à la découverte ou redécouverte de son potentiel. Je conseille à tous ceux qui souhaitent se "réinventer", et qui se demandent encore ce qu'ils pourraient bien faire de leur vie, que ce soit en startup, ou non d'ailleurs."
"Cette formation m’a permis de faire le point sur ce qui me fait lever le matin et de mieux comprendre l’écosystème startup."
"Super formation! J'ai véritablement eu une révélation et me sens depuis beaucoup plus en accord avec moi-même! Je recommande vivement!"
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Profiter de la période pour muscler leurs compétences et leur posture
Les rassurer sur leur capacité à changer de secteur et/ou de métier
Leur montrer la situation sous un nouveau jour
Les rassurer dans un contexte d’incertitude
Les accompagner au mieux dans cette période de transition
Comme chaque situation est unique, notre accompagnement sait l’être aussi !
- Ateliers pour faciliter la communication avec les équipes et maintenir une forte cohésion malgré les départs
- Ateliers pour travailler la communication externe (pour développer votre marque employeur)
- Mentorat avec un(e) expert(e) ayant déjà vécu des période de plans de départ
- Coaching individualisé : comment garder son équipe motivée dans ce contexte ?
- Formation à la Communication Non Violente (CNV)
- Ateliers pour faire le bilan et se projeter (prendre un nouveau départ, identifier ses compétences transférables, savoir se pitcher…)
- Se préparer à la suite (élargir son réseau, (ré)apprendre les codes des entretiens; construire son CV...)
- Coaching personnalisé, aide à la prise de décision, rencontre avec des experts de notre réseau, partages de bonnes pratiques...
- Formations Hard skills (Sales, Growth, Recrutement, Data, Product…)
Aude De Fornel
+33 7 80 90 21 40
outplacement@ignition-program.com
